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      2022年金壇區定向招錄村(社區)“興苗計劃”后備人才簡章

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      2022年金壇區定向招錄村(社區)“興苗計劃”后備人才簡章(2022-11-03更新

      為深入貫徹黨中央《關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》和省委、常州市委關于加強基層治理的要求,持續深化村干部專職化管理和社區工作者職業化管理,進一步加強城鄉基層干部隊伍建設,結合我區《關于黨建引領基層治理“治理力工程”的實施方案》等文件精神,經研究,決定面向社會定向招錄一批村(社區)后備人才,現將有關事項公告如下:

      一、崗位和數量
      詳見《常州市金壇區定向招錄村(社區)后備人才崗位表》(附件1)。

      二、對象和條件
      思想政治素質過硬,組織紀律觀念強,作風踏實,吃苦耐勞,有較強的事業心和責任感,具備良好的組織協調、語言表達、文字功底和群眾工作能力,身體健康,能適應村(社區)工作,同時須符合以下具體條件:
      1.限金壇區戶籍,其中,報名村級后備人才的,限本鎮(街道)戶籍;
      2.具有大學?萍耙陨蠈W歷,年齡在40周歲及以下(1981年11月30日之后出生),其中,年齡在30周歲及以下(1991年11月30日之后出生)的,應具有大學本科及以上學歷;
      3.具有1年及以上村(社區)活動經歷或基層工作經歷;
      4.定向招錄人員應從區內合作社工作人員、復退軍人、外出務工經商返鄉人員、回鄉創業大學畢業生、社區社會組織工作人員、物業服務企業工作人員、網格員、機關事業編外用工、村(社區)志愿者等中產生,同等條件下中共黨員優先。
      以上時間計算截至2022年11月30日。
      具有下列情形之一的,不得報考:
      1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論;
      2.受處分期間或未滿影響期限;
      3.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
      4.曾因犯罪受過刑事處罰,曾受過勞動教養;
      5.違規違紀受到開除公職處理或撤銷黨內職務及以上處分;
      6.被依法列為失信聯合懲戒對象;
      7.其他不適宜的情形。

      三、程序和要求
      (一)報名和資格審查
      1.報名截止時間:2022年11月15日;
      2.報名地點:相關鎮(街道)(詳見附件1);

      3.報名要求:報名人員需填寫《常州市金壇區定向招錄村(社區)后備人才報名登記表》(附件2),并提供本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、有效驗證期內的學信網學歷電子注冊備案表、1年及以上村(社區)活動經歷或基層工作經歷相關證明材料、3張一寸免冠彩色證件照、3分鐘以內的個人自我介紹視頻及崗位要求的其它材料原件與復印件。報名人員提供虛假材料的,一經查實,取消報名資格。
      崗位招錄計劃人數與報名通過審核人數的比例不低于1:2,方可開考。未達開考比例的崗位相應削減招錄計劃。
      (二)筆試和適崗性評價
      1.筆試:采用統一閉卷的方式進行,總分為100分。筆試內容為時事政治、黨的基本理論、法律法規、基層治理、社會工作以及農業農村工作知識等。筆試不舉辦培訓輔導、不指定參考用書?忌鷳{身份證、準考證參加筆試(具體時間、地點見準考證)。
      2.適崗性評價:根據報名人員學歷專業層次、崗位專業匹配度、從業經歷、穩定性初判等進行適崗性評價,總分為100分。適崗性評價結束后,根據綜合成績從高分到低分的順序,按崗位選拔計劃人數1:1.5的比例,確定面試人員名單。
      綜合成績的計算方法為:綜合成績=筆試得分×70%+適崗性評價得分×30%。
      (三)面試
      面試采用結構化面試的方式進行,總分為100分。根據面試成績從高分到低分的順序,按崗位選拔計劃人數1:1的比例,確定考察人員名單。
      (四)考察和討論決定
      重點考察思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。鎮(街道)黨(工)委根據綜合了解和考察情況,經黨(工)委會集體研究決定,確定體檢人員名單。經考察無合適人選的,經黨(工)委會集體研究并報區委組織部批準,可終止選拔計劃。
      (五)體檢
      體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行,體檢費用由報名人員自行承擔。報名人員對體檢結果有異議的,可以申請復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
      (六)社會公示
      體檢通過后,名單報區委組織部審核備案并進行公示,公示期不少于5個工作日。
      (七)審批錄用
      公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,予以錄用。錄用人員納入村(社區)后備人才管理使用,由鎮(街道)統一分配,不服從分配或逾期未到崗的,取消錄用資格。

      四、管理和使用
      1.新錄用人員待遇保障參照本鎮(街道)村(社區)后備人才發放,依法繳納“五險一金”。其中,納入員額管理的,待遇保障參照村(社區)第三序列第二十八級村(社區)干部發放。
      2.新錄用人員的聘用期為2年,村級后備人才2年內取得鄉土人才專業技術、會計專業技術等相關資格的,社區后備人才2年內取得社會工作者職業資格的,納入員額管理,否則不再續聘。已持有相關職業資格的,直接納入員額管理,實踐鍛煉期為1年,期滿后,由區委組織部牽頭組織鎮(街道)黨(工)委進行考核,考核合格的,納入正式村(社區)員額干部管理,考核不合格,取消聘用。
      3.新錄用人員按照“一小區(自然村)一網格一支部一站點”的工作要求,統一作為網格長管理使用,是中共黨員的,兼任網格黨支部書記。同時,納入全區村(社區)干部“432強鏈計劃”培養,每年將統籌安排新錄用人員到區級機關部門、鎮(街道)開展跨領域、跨層級、跨區域交流鍛煉,幫助增見識、提能力。

      五、其他事項
      1.本次招錄過程中,在面試、考察、體檢等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因導致招錄崗位出現空缺的,按考試總成績由高分到低分依次一次性遞補。公示結束后,不再接受遞補。
      2.社會在職人員報考的,如與原單位涉及勞動糾紛,一概由其本人負責。
      3.本次定向招錄工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴格堅持規定的程序、條件和標準,接受紀檢監察部門和社會監督,對違反考察、錄用紀律或工作失職失誤造成不良后果的人選和工作人員,一經查實,即按有關規定予以嚴肅處理。
      4.根據疫情防控要求,報名人員在招錄過程中,應主動向工作人員出示48小時內核酸檢測陰性證明、當日“蘇康碼”綠碼、“通信行程卡”綠卡和個人健康申報承諾書(附件3),并配合檢測體溫。持48小時內核酸檢測陰性證明,當日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡,且經現場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可參加招錄。招錄人員須全程佩戴口罩,做好個人防護,對拒絕體溫檢測、體溫異常、不能提供48小時內核酸檢測陰性證明、當日“蘇康碼”綠碼和“通信行程卡”綠卡、拒絕說明21天內有無國內疫情中高風險地區或國(境)外旅居史或與有新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史等造成嚴重后果的報名人員,取消相應資格。
      咨詢電話:見附件1。
      監督電話:0519—82822336,0519—82790881。

      附件1.常州市金壇區定向招錄村(社區)后備人才崗位表.docx

      附件2.常州市金壇區定向招錄村(社區)后備人才報名登記表.docx

      附件3.個人健康申報承諾書.docx


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