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2022年以來，金壇區人社局緊緊圍繞“六穩”“六�！惫ぷ饕�求，通過擴大“容量”、盤活“存量”、 優化“質量”，推動全區就業形勢持續向好。

（一）擴大就業容量“穩底盤”。緊貼產業發展需求，全力開拓落實市場性崗位。主動走訪對接“五新產業”企業，努力挖掘優質崗位信息，發布企業“求賢榜”，開發上線“金引智”人力資源需求調查小程序，實時掌握各類需求信息，提高人崗匹配成功率。共采集開發高校畢業生就業崗位3811個，涵蓋60余家重點企業人才需求。辦好線上線下人力資源招聘會，全力暢通求職招聘渠道。開展2022年春季校園引才線上“云聘會”、“智薈金沙·才遇未來”等專項活動，舉辦專場直播招聘4場，對接全國30所與我區產業鏈相關的高校，達成簽約意向800余人。區人力資源市場每周三、周日固定舉辦現場招聘會，不定期舉辦專場招聘會。借“夜市經濟”東風，創新嘗試“人才夜市”特色招聘活動，選取我區大型商業廣場，每周五、周六晚常態化開展人力資源招聘服務。截至目前，共舉辦線下線上各類招聘會60場，服務企業1316家，提供招聘崗位近2萬個，達成就業意向6100余人。

（二）盤活就業存量“激活力”。突出抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、失業人員等群體就業，開展“就業援助月”、“春風行動”等專項活動，累計開展就業援助活動6場，實現失業人員再就業3584人。落實精準幫扶舉措，針對低保家庭、零就業家庭高校畢業生，提供3-5個針對性崗位信息，助力低收入家庭高校畢業生順利就業。整合多方資源，開發一批高質量見習崗位，促進高校畢業生充分就業。認定就業見習基地45家，組織就業見習947余人。多舉措推進公益性崗位開發管理，促進就業困難人員積極就業，穩定增收，共托底安置24人。

（三）優化就業質量“強支撐”。深化校政企合作，組織全區50多家重點企業與常州工業職業技術學院、常州機電職業技術學院、常州信息職業技術學院等省內外43所高職院校合作，加強技術技能人才引進培養。加快常州工業職業技術學院金壇分院建設進度，依托常州工業職業技術學院辦學優勢，為我區“五新產業”培養一批高素質技能人才。深入實施職業技能提升行動，大力開展企業職業技能等級自主認定評價工作，新增技能等級認定試點企業5家。全力推進新型學徒制培養，助力企業員工提技穩崗。今年以來，新增企業新型學徒培養單位16家，培養新型學徒制工人758人，開展補貼性職業技能培訓6620人。