金壇新聞,金壇資訊

今年以來，金壇區人社局以打造“先鋒人社”黨建品牌為主題，系統實施“六項工程”，以推進執行的“高效度”，搶出人社事業發展的“加速度”，在打造“美麗常州金壇樣板”中書寫人社“優質答卷”。

爭當“干事先鋒”，對標一流答好提效能“加分題”。堅持黨建與業務深度融合，全面打響“先鋒人社”黨建品牌。通過加強政治理論學習、開展專題學習教育、組織生活反思修正、巡察反饋問題整改等有效途徑，堅決做到“兩個維護”政治關。制定完善了局議事決策規則、財務管理、學習教育等20多項制度并匯編成冊、人手一冊，用制度管人、管事，筑牢黨風廉政建設防線。加速推進“網上辦、不見面辦”，在服務大廳設置“線下注冊窗口”，引導企業網上辦理，近80%的人社業務已實現網上通辦。優化調整窗口設置，將工傷、退休等相近業務整合成“工傷一件事”“退休一件事”快辦窗口，有效提升窗口服務效能。目前金壇區人社局服務大廳共有26個服務窗口，其中14個窗口實現一窗通辦，占窗口總數54%。

爭當“樂業先鋒”，凝心聚力答好穩就業“擔當題”。成立穩就業工作領導小組，發放穩崗返還資金3614萬元，惠及企業4301家，支持成功自主創業1147人，引領大學生創業88人，創業帶動就業1423人。全區城鎮新增就業7705人，城鎮登記失業率1.79%，就業形勢穩中向好。審核發放各類補貼2100余萬元。主動對接河南濮陽、陜西漢中等地勞務基地，攜1369個就業崗位赴陜西勉縣、寧強舉辦現場招聘洽談會2場，達成用工意向500余人。新增大學生就業見習基地43家，吸納應屆大學生見習人員876名。發放失業保險金1620萬余元，失業補助金35萬余元，實現就業困難人員就業2273人，失業人員就業7814人。搭建現場、網絡、直播招聘“三位一體”供需平臺，每周三、周日舉辦人力資源集市，舉辦線下線上各類招聘會28場，服務企業1143家，提供招聘崗位近1.43萬個，達成就業意向5000余人。

爭當“引才先鋒”，傾智傾力答好聚英才“創新題”。實施新一輪“龍城英才”計劃，推薦申報常州市“龍城英才計劃”第十九批項目26個、省“雙創計劃”創業類項目6個，1個進入省雙創人才正式答辯環節。連續開展4場“智薈金沙·才遇未來”直播活動，經企業面談和雙向選擇，達成簽約意向520余人，其中碩士學歷占11.2%。上半年，全區共引進高層次人才224人。審核發放金沙英才服務卡168人，審核發放人才生活補貼1204人146萬余元，審核發放安家補貼21人53萬元。

爭當“保障先鋒”，持之以恒答好惠民生“高分題”。健全精準擴面長效機制，分類施策推進中小企業職工、農民工、靈活就業人員、新業態從業人員等群體參保，持續擴大城鄉居民養老保險參保繳費覆蓋面。上半年，金壇區企業職工養老保險凈增參保4902人。落實城鄉居民基本養老金調整機制，2022年1月1日起，城鄉居民基礎養老金標準由335元/月提高到386元/月，被征地農民養老補助金標準由760元/月提高到811元/月，惠及10萬人。隨機抽查全區20家企業，調整最低繳費基數人員65人，追回重復領取待遇9人涉及金額22萬余元，基金安全防線進一步加固。目前全區已擁有57個“社銀合作”網點，4182家參保單位開通網廳賬號，49項社保業務下沉至各鎮（街道），村（社區），15分鐘辦事圈基本形成。

爭當“治理先鋒”，系統發力答好促和諧“關鍵題”。根據江蘇省以及常州市部署，高效完成全區42家企業2022年度薪酬調查，指導企業合理確定職工工資水平。深入開展根治欠薪攻堅行動，檢查用人單位160家次，累計幫助協調處理大乘汽車、恒大、豐澤公寓等41家單位農民工工資8023萬余元。辦理了10個在建項目農民工工資保證金存儲手續，總計金額512萬余元。上半年，立案查處勞動保障監察投訴舉報案件350件，結案率99%。處理5人以上群體性欠薪案件21起，向公安移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3件，向社會公布重大勞動保障違法行為案件3件，列入拖欠農民工工資“黑名單”1人，為勞動者追討工資等各類待遇9100余萬元。