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大家對求職可能有些誤解：

        遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司連一個面試邀請也不發給自己。很長時間找不到工作，很著急卻又不想將就。

你遇到的那些“破“公司，真的破嗎？我們一起看看最近大家吐槽率比較高的”破“公司畫像。

1、試用期薪資80%，那不就是白嫖？

        有的朋友跟我說，完全接受不了試用期薪資80%的公司，她身邊的朋友試用期都是拿100%工資的。這完全就是在壓榨勞動力，想著少付一點錢，白嫖我的勞動成果，徹徹底底的職場PUA，我們要反抗到底！

說得那個群情激憤，義憤填膺，好像自己馬上要被卷入一個鐵血工廠，成為資本家的奴隸，被一直欺辱壓榨到死。

但事實情況是，試用期薪資80%的情況是非常常見的。公司試用期只給80%工資并沒有有問題，因為它并不違法勞動法。

所以，請不要再以“身邊朋友為樣本“進行調研了，指向性太明顯了，你會不自覺地對標那些身邊混得好的朋友，再將一些與你預期有嚴重偏差的結果篩除，最后得到的當然是你想要的答案。

        最后提醒一句，那種試工7天不給錢的千萬不要去，那才是徹徹底底的白嫖。

2、面試前說合適，面試后說不行

        有些朋友說自己遇到過一種求職情況，就是面試之前和HR聊的時候，HR說自己很符合那邊的崗位需求，希望自己能夠來面試。結果等到真的去和業務主管面試的時候，對方卻在面試后表示自己不是他們需要的人才，這不是玩人么？

這種情況一般是以下兩種原因導致的：

        其一，就是HR按照崗位JD招人，上面寫明的條件和你簡歷上顯示的自身能力比較匹配，所以HR通知你來面試。但業務部門那邊，可能有一些需求，是沒有寫在崗位JD中的，或是因為當面能夠了解的更清楚，或是因為要求比較復雜，文字不好詳述。所以業務主管會在求職者來面試以后，當面去檢驗一下這些沒有寫在JD中的需求，求職者是否符合。如果你沒有達到要求，可能就會出現這種情況。

        其二，面試官要面試很多求職者，大家能力模型各不相同，最終從中挑選出最符合公司需求的人才，或許你已經滿足了崗位需求，但是你并不是其中他們最想要的人才。最常見的原因比如你的性價比不夠高或者有比你能力更強的求職者等等。

3、說我就是PUA我

        有些HR朋友跟我說，現在面試的時候，都不太敢指出求職者身上的一些問題了，因為好像只要你說了他們哪些方面有缺陷，求職者就會覺得你是不是想要PUA自己，趁機壓低薪資。

        這簡直是一個惡性循環，其實很多求職者朋友告訴我說，他們并不是對每場面試都抱有希望，好多面試是他們拿來練手的，他們很希望面試官能夠指出他們的不足，這樣在他們面試自己真正心儀的公司時，就可以提前解決掉很多不必要的麻煩。

那么現在這種情況就讓面試雙方都很尷尬，面試官不敢指出求職者身上的不足，因為他們遇到過一些求職者蜜汁自信，崗位JD上寫著3點要求，他滿足一點就覺得自己完全符合你的需求。你指出他們的不足，他們就說你態度不好。另外一些求職者朋友，抱著學習的態度來面試，結果面試官不敢說實話，求職者自己什么也學不到，白白浪費了時間。

        所以，不要輕信網上有些人打著反PUA的名頭，瘋狂給你洗腦。他們有些是營銷號，為了流量什么都敢說；有些是公司沒有達到自己需求，氣急敗壞去網上斷章取義，發泄情緒。有優秀的公司，必然就有一般的公司，根據自己的能力去抓住那個最適合自己的�！按蟛糠止�司都想PUA我“這種觀念一旦在腦海中扎下了根，會讓你和好機會擦肩而過。