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如果你跳槽總是無法得到滿意的結果，可能是底層邏輯出了問題。

就比如這3種常見的錯誤跳槽邏輯，聽著沒毛病，用著出問題——

“只要錢到位，干啥無所謂”

這是之前一位讀者的留言，說出了很多人跳槽的真實想法——只要錢到位，干啥無所謂。

結果就是，想的嘎嘎好，打臉啪啪響。

朋友小汪就是一個活生生的例子。年前剛入職，這兩天又開始找工作，明明拿到了薪資超乎預期的offer，公司也很正規，這么快就離職確實讓人匪夷所思。追問之下才知道，這份工作是需要兩班倒的，晚班從下午四點到晚上十二點，還經常要拖到1、2點才能下班。半個月下來，才發現入職時自己想的太簡單了。當時覺得給這么多錢兩班倒完全沒問題，結果沒想到才入職一個月身體就吃不消了，只能放棄高薪無奈辭職。

只奔著漲薪不考慮工作內容、工作時間等其他條件的跳槽，看似滿足了自己的核心需求，實則是把工資和滿意度直接劃了等號，忽視了工作的本質是多種需求的加總，如果其他需求的滿意度過低，比如工作內容、工作時長等，跳槽也只是讓你從一個坑進入了另一個坑而已。

“五年不升職，跳槽當leader”

除了加薪，升職也是很多人跳槽的主要訴求。

尤其是在公司干了好幾年，成績有、資歷有、熟悉環境的老員工，總想往上升一升，可又總是升不上去。面對這種動彈不得的困境，自然會想到通過跳槽為自己打開一條坦途。

但在實際招聘中，這種訴求其實是很難滿足的。為什么？

就拿專員到主管來說，盡管你之前業務能力不錯，這也是比較初級的管理崗，但你沒有任何帶團隊的經驗，新公司不僅要考慮你是否有能力可以直接上手帶團隊，還要考慮從外部空降領導對現有團隊內部可能產生的影響。隨著職級越高，考慮的因素也越多。

雖然很難直接實現職級躍遷，但跳槽也確實能改變上升空間不足的問題，比如現公司一個蘿卜一個坑，上面不走下面不升，那么跳去一家職級評定更細化更科學的公司，就能很好的解決這個問題。

“工作沒奔頭，換個環境換份心情”

“好無聊”、“沒意思”，這是每個工作周小胖跟我吐槽最多的地方。

他覺得自己入職三年每天都在重復做同樣的事，既枯燥又辛苦，不像小紅書、朋友圈里的那些人，每天有那么多有趣的瞬間可以記錄，有那么多全新的挑戰在等著自己。越刷越焦慮，越刷越覺得自己一無是處，想跳槽換個環境的念頭也越來越強烈，總覺得跳出去了自己就能重拾生活熱情，重燃打工斗志。

真的嗎？這可不一定。

除去新鮮感的濾鏡，在大部分工作中，個體更多還是在扮演螺絲釘的角色，而且職業越往后走，越是鉆深度，而非拓廣度，枯燥和單調是在所難免的。

通過跳槽尋求新鮮感和激情，總歸是不長久的，簡單換個環境，也并不能讓我們一直保持愉悅的心情。說到底，還是要清醒的認識到自己想從這份工作中獲得什么，并以此為目標改善自己的工作。

拿著失靈的指南針，永遠都走不出沙漠。在你下次跳槽前，不要想當然，客觀分析理性思考，才不會在選擇中迷失方向。