提拔下屬時，領導都自有考量方法，都比較關注這五個方面

在職場中工作，我們的前途被牢牢的掌握在領導的手中，不同的領導他們在選拔人才，或者說考慮候選人的時候，肯定都是會有自己的偏好和風格的，每個領導的關注點可以說是各不相同，但是很多領導在考量手底下員工是否合格的時候，通常都會看他身上是否具備這五個方面的品格，如果不想屢屢錯失升職良機，那么你就不能不知道，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧。

第一個方面：是否目光夠長遠

真正可以成功的人，肯定都是不會局限于眼前的蠅頭小利，所以領導在看一個人是否具備成才的品質，那么首先就要先看他是否具備長遠的目光，一個人也只有能夠看得遠，才能夠走的更遠，所以說你除了在工作中要學會踏實肯干，同時也要讓自己有遠見，這樣領導才會覺得你是一個有想法，敢拼搏的年輕人，自然也就愿意多給你機會施展拳腳。

第二個方面：是否具有團隊意識

獨木難支的道理，是每個職場工作人員都需要明白的道理，雖然我們和同事之間存在著競爭，但是更多的還是合作關系，如果你是一個連同事關系都處理不好的人，那么你在工作中也很難發揮自我價值，所以領導在考量一個員工的時候，他也會著重看這個人是否具備團隊意識，因為提拔上來的人也是需要帶領團隊的，這一點可以說是至關重要了。

第三個方面：是否可以自主學習

很多人總是會習以為常，工作的時間久了，就也安于現狀，早就丟了多年以前的熱情，當然了也沒了學習的動力，但是現在是信息時代，不學習就等于甘于落后，這種人肯定是入不了領導的眼的，我們想要成功，首先就需要讓自己成長起來，那么學習就是必不可少的一個方法，所以領導更愿意提拔那些愿意利用空余時間學習，提升自我的員工。

第四個方面：是否能夠抓住工作重點

每個人的工作都是很繁忙的，所以領導會更加喜歡那些和他有默契的人，這樣可以減少很多不必要的麻煩，那么怎么才能夠和領導達成默契呢?那就是你需要學會抓住每一個工作中的重點，而不是領到任務就亂做一通，最后只能費力不討好，所以說我們平時要學會了解每一項工作的重點，這樣不僅可以讓領導覺得你是有才之士，而且你工作起來也會更加高效容易。

第五個方面：是否對待工作專一認真

如果你前面四個方面都能做到，但是在工作中總是見異思遷的話，領導也是不會選擇重用你的，因為一旦提拔了你，那么你勢必會掌握一些公司內部的核心問題，一個不能夠對工作專一的人，肯定會有泄密的危險，所以我們在日常的工作中，一定要去表現自己忠于眼前這份事業的決心，否則升職加薪就永遠與你無關了。

這幾個小知識點，只要是有著多年工作經驗的人肯定都不難理解，如果你是剛剛步入職場的員工，記得收藏起來認真學習。